3月19日下午，匯鴻中錦公司人力資源部全體人員前往興業(yè)大廈，與兄弟公司——匯鴻中天人力資源部開展對口工作交流。

        匯鴻中天公司副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理陳紅從業(yè)務(wù)員考核、職能部門績效管理、新型業(yè)務(wù)激勵和干部競聘上崗等多個方面介紹了中天人力資源近年來的實(shí)踐與2019年計劃。匯鴻中錦公司人力資源部經(jīng)理張建宇介紹了中錦在組織發(fā)展、干部選拔和業(yè)務(wù)整合等方面的經(jīng)驗(yàn)，副經(jīng)理郝海嬰介紹了薪酬和績效管理的做法，經(jīng)理助理葉青介紹了實(shí)施崗位帶教計劃對新員工培養(yǎng)的積極作用。大家就供應(yīng)鏈企業(yè)人力資源管理和匯鴻集團(tuán)倡導(dǎo)的全業(yè)務(wù)鏈人才培養(yǎng)等共同關(guān)心的話題展開討論。
       通過此次交流，雙方一致認(rèn)為中錦公司與中天公司在發(fā)展歷程、企業(yè)文化和面臨的挑戰(zhàn)等方面高度相似，極具借鑒意義。雙方應(yīng)繼續(xù)保持和加強(qiáng)在人力資源領(lǐng)域的溝通，在集團(tuán)對進(jìn)出口業(yè)務(wù)穩(wěn)中提質(zhì)、顯著提高主營盈利水平這一戰(zhàn)略方向上相互取長補(bǔ)短，為兩公司在試點(diǎn)供應(yīng)鏈運(yùn)營創(chuàng)新與應(yīng)用等重點(diǎn)工作中發(fā)揮人力資源線條應(yīng)有的支撐作用。