為進(jìn)一步加強新員工職業(yè)素養(yǎng)，使其盡快融入中錦企業(yè)文化，7月26日至31日期間，匯鴻中錦公司用3天半時間對21名新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。
       此次培訓(xùn)，共分8個專題。一是介紹中錦公司的起源、發(fā)展歷程及組織架構(gòu)，二是解讀公司企業(yè)文化、使命愿景及核心價值觀，三是通過馬斯洛五大需求理論和PDP性格測試，結(jié)合公司實際向新入職員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和職場規(guī)劃，四是圍繞薪酬福利和五險一金兩大主題，為新員工講解薪酬績效管理制度，五是向新員工詳細(xì)闡述公司各項管理規(guī)定，六是講授IT基礎(chǔ)設(shè)置、企業(yè)郵箱設(shè)置、ERP及薪資和OA系統(tǒng)操作方法，七是講解報銷流程及其操作環(huán)節(jié)，八是介紹商務(wù)禮儀和形象設(shè)計的基本方法。
       培訓(xùn)過程中，全體新員工參觀了公司本部各部門，以及江寧辦公區(qū)業(yè)務(wù)部和鴻祺廠；在江寧辦公區(qū)接受了專門設(shè)置的消防安全知識培訓(xùn)，參與了消防演練；在服裝展示中心發(fā)揮創(chuàng)意、自選搭配，上演時裝秀。
       在與公司領(lǐng)導(dǎo)班子見面會上，新員工們結(jié)合自己制作的PPT進(jìn)行精彩紛呈的自我展示。吳毅民董事長對新員工加入到中錦團(tuán)隊表示熱烈歡迎，對新員工在培訓(xùn)過程中的積極表現(xiàn)給予充分肯定，同時也語重心長地寄語新員工，希望新員工要肯吃苦、勤思考、促和諧、勇?lián)?zé)，同時鼓勵他們搶抓機遇，在匯鴻中錦的廣闊舞臺上不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，讓公司以他們?yōu)闃s的那一天早日到來。