12月14日下午，匯鴻中錦公司在306會議室召開企業(yè)文化建設工作報告會。公司領導班子成員、中層干部、下屬企業(yè)負責人、職工代表及企業(yè)文化項目組成員共73人參加會議。會議由高翔副總經理主持。
       企業(yè)文化理念修訂工作自今年8月啟動會提出目標、員工訪談和問卷調查形成診斷，經研討會反復討論形成共識，以及項目組精益求精總結提煉，歷時4個月，最終形成與時代、行業(yè)和公司發(fā)展現狀相匹配的中錦企業(yè)文化理念。本次修訂明確了中錦公司“分享全球優(yōu)質資源，傳遞品牌卓越價值”的使命和“成為客戶信賴的現代供應鏈運營企業(yè)”的愿景，保留了公司已經形成并達成廣泛共識的“敬業(yè)誠信、開拓創(chuàng)新、合作共贏”核心價值觀，以“吾志所向、一往無前”的冠軍文化為公司主體文化思想，創(chuàng)新提出TRUST服務模型和RESPECT人才觀模型。會上，中智咨詢公司項目總監(jiān)孫臏從理論來源、方向指歸和內容解析幾個方面，向在座員工進行了詳盡解讀。
       高翔副總經理在會議總結時指出，企業(yè)文化理念的重新梳理形成定稿，是公司企業(yè)文化建設項目工作第一階段的部分成果。為促進員工將企業(yè)文化融入日常工作和行為，公司后期將繼續(xù)開展多層次、多形式的文化宣貫活動。會議指出，企業(yè)文化建設是動態(tài)過程，既不可一蹴而就，更不可無所作為，必須要與時俱進，不斷總結，不斷調整，不斷完善，不斷推進公司改革發(fā)展目標的實現。公司希望通過廣大干部員工共同努力、以身作則地宣傳和推廣，帶動企業(yè)文化建設水平有效提升，使中錦公司朝著宏偉的戰(zhàn)略目標穩(wěn)步邁進。